2021年6月5日下午，云(yun)南眾(zhong)安保安服務有限公(gong)司舉(ju)行(xing)內部崗位(wei)(wei)競(jing)聘(pin)(pin)評審會。周丹、字紹楠、付立勇等9名(ming)來自(zi)分(fen)公(gong)司、職能(neng)部門、基層網點(dian)的管理(li)骨(gu)干和優秀員工同臺競(jing)崗，助力發展。9名(ming)競(jing)崗者經過(guo)個(ge)人自(zi)薦(jian)，逐級推薦(jian)，人力審批，最終進(jin)(jin)入現場競(jing)崗環節。按照(zhao)公(gong)平、公(gong)正原(yuan)則，按抽簽(qian)順序依次上場，通過(guo)現場競(jing)聘(pin)(pin)演講，提(ti)問答辯，領導點(dian)評，民主測(ce)評打(da)分(fen)方式(shi)進(jin)(jin)行(xing)評判(pan)分(fen)值，擇優競(jing)聘(pin)(pin)總裁助理(li)、分(fen)公(gong)司經理(li)、分(fen)公(gong)司副經理(li)、分(fen)公(gong)司經理(li)助理(li)四個(ge)崗位(wei)(wei)。競(jing)聘(pin)(pin)者從個(ge)人情況、崗位(wei)(wei)認知、工作(zuo)規劃(hua)、優劣分(fen)析、未來愿景等方面進(jin)(jin)行(xing)了競(jing)崗演說，或(huo)激情飛揚或(huo)自(zi)信滿滿或(huo)成熟(shu)穩(wen)重(zhong)，風格各異，精(jing)彩(cai)紛(fen)呈。

此次競聘會(hui)，是云南(nan)眾安為加強公司管理(li)層隊伍建設，優化人(ren)(ren)(ren)崗(gang)配置，拓寬選人(ren)(ren)(ren)、用人(ren)(ren)(ren)渠道，發掘適(shi)合(he)公司發展(zhan)所(suo)需的(de)綜合(he)性人(ren)(ren)(ren)才(cai)，深化競爭機制(zhi)，給潛質員(yuan)工創造(zao)參(can)與平等競爭的(de)成長機遇和環境，廣納(na)賢才(cai)，知人(ren)(ren)(ren)善任的(de)具體舉措(cuo)。公司黨(dang)支部書記(ji)、總裁(cai)朱邦瑞，工會(hui)主席、總裁(cai)助理(li)譚瑩，人(ren)(ren)(ren)力資源總監(jian)梁亞(ya)萍，各職(zhi)能部門及分公司副經理(li)以上管理(li)骨(gu)干及相(xiang)關人(ren)(ren)(ren)員(yuan)20余(yu)名參(can)加了競聘會(hui)。

競聘(pin)提(ti)問(wen)(wen)環節，在場評委圍(wei)繞競聘(pin)者崗位需(xu)求和目標愿景就個人學習、部門(men)管理(li)、團隊建設、客戶滿意度(du)、業績目標、忠(zhong)誠奉獻等內容(rong)爭相提(ti)問(wen)(wen)，競聘(pin)者的綜合分析力(li)，邏輯思維力(li)、語言(yan)表達力(li)、應變控制力(li)、責任感進取心等素養(yang)得到充分展現，現場提(ti)問(wen)(wen)高潮不斷(duan)，競崗氛圍(wei)濃厚。

公司黨支部書記、總(zong)裁朱邦瑞在(zai)競聘會上(shang)發言：競聘會就(jiu)像一面鏡子，讓(rang)大家重(zhong)新(xin)審視(shi)了自身能力(li)，知識(shi)架構，綜合素(su)質，真切感受(shou)競爭無(wu)處(chu)不在(zai)。如今，市場機(ji)遇與(yu)競爭并(bing)存，公司也將會進行(xing)新(xin)一輪的經營(ying)體制改(gai)革，生產部門和后勤保障部門將分別考核，通過按勞分配、論(lun)功行(xing)賞，讓(rang)積(ji)極(ji)(ji)作為、努力(li)奉獻的員工得(de)到更多(duo)(duo)紅(hong)利，大家要(yao)擺正心態(tai)，摒棄以往(wang)“講得(de)多(duo)(duo)、做(zuo)的少(shao)”和“經驗(yan)管理、直覺做(zuo)事(shi)”的陋習，繼續努力(li)，把握機(ji)遇，不斷提高工作積(ji)極(ji)(ji)性，為推進公司持續穩健(jian)發展做(zuo)出積(ji)極(ji)(ji)貢獻。

云南眾安有(you)(you)限公司始終(zhong)注重人(ren)(ren)(ren)才(cai)隊伍梯(ti)隊建設(she)，堅持秉承“以人(ren)(ren)(ren)為(wei)本(ben)、德才(cai)兼備、團(tuan)結共進、長效激勵”理念，不(bu)斷完善競(jing)聘機(ji)制，拓寬人(ren)(ren)(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)方向，挖掘內部(bu)優(you)秀人(ren)(ren)(ren)才(cai)，筑牢企(qi)業人(ren)(ren)(ren)才(cai)梯(ti)隊，積極(ji)(ji)通(tong)過內部(bu)崗位競(jing)聘會(hui)、企(qi)業系列(lie)培訓等途徑方式(shi)，選(xuan)拔(ba)培育人(ren)(ren)(ren)才(cai)，讓(rang)“能(neng)者(zhe)上，平(ping)者(zhe)讓(rang)，庸者(zhe)下”的人(ren)(ren)(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)和競(jing)爭機(ji)制成為(wei)企(qi)業發(fa)展(zhan)的活力(li)之源，讓(rang)想干(gan)事的人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)機(ji)會(hui)，能(neng)干(gan)事的人(ren)(ren)(ren)有(you)(you)舞(wu)臺，員工更加愛(ai)崗敬業、積極(ji)(ji)進取，為(wei)企(qi)業高質量持續發(fa)展(zhan)提供強大動力(li)。