不負過(guo)去，不懼未(wei)來(lai)，2022年(nian)3月26日，眾(zhong)安組織開(kai)展中(zhong)層(ceng)崗(gang)位競聘會。

   “選對一(yi)個(ge)人(ren)，激(ji)勵(li)一(yi)個(ge)團隊”眾安堅持(chi)以(yi)人(ren)為本(ben)，優化人(ren)才(cai)梯隊建(jian)設。給優秀員(yuan)工搭建(jian)一(yi)個(ge)施展(zhan)(zhan)才(cai)華的(de)(de)平(ping)臺，創(chuang)造(zao)參與平(ping)等競爭(zheng)的(de)(de)成(cheng)長機遇和環境，讓有(you)潛質、有(you)能(neng)力(li)的(de)(de)員(yuan)工更(geng)好地施展(zhan)(zhan)才(cai)能(neng)，做(zuo)到(dao)“廣納賢才(cai)，知人(ren)善任”，打造(zao)一(yi)個(ge)有(you)信(xin)仰(yang)、有(you)共同目標、思想一(yi)致、步調一(yi)致，全力(li)以(yi)赴、共同成(cheng)就的(de)(de)團隊。

    20位(wei)業(ye)務(wu)骨干(gan)及儲備人才通過初審(shen)和(he)選拔參加此次競聘會，評(ping)審(shen)團通過競聘人演講、業(ye)務(wu)問(wen)答、現(xian)場提問(wen)環節進行評(ping)審(shen)，綜合競聘人職業(ye)道德(de)、儀容(rong)儀表、口頭(tou)表達能(neng)力、應變(bian)能(neng)力、基層護衛(wei)管理實(shi)踐經驗(yan)、工作規劃方案(an)展示等方面進行評(ping)分。

    競聘會(hui)由眾(zhong)安(an)公(gong)司人(ren)力資源(yuan)部主持，邀請黨支(zhi)部書記(ji)、總裁朱(zhu)邦瑞參(can)與督(du)導，公(gong)司部分(fen)高管及事業部、督(du)察(cha)部管理(li)人(ren)員參(can)與民主測評(ping)打(da)分(fen)。

    公司黨支部書記(ji)、總裁朱(zhu)邦(bang)瑞在競聘會上作(zuo)動員(yuan)講(jiang)話，他談到(dao)(dao)云南眾(zhong)安8年的(de)(de)(de)艱苦創(chuang)業(ye)(ye)，從生存到(dao)(dao)發(fa)(fa)展(zhan)，經(jing)歷了艱難的(de)(de)(de)歷程，今天的(de)(de)(de)成(cheng)績來之不易，倍感(gan)珍(zhen)惜。公司自成(cheng)立以來堅持“聚賢才、集眾(zhong)智、獻(xian)良策、謀(mou)發(fa)(fa)展(zhan)”的(de)(de)(de)奮斗(dou)理(li)(li)念，取得了持續的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)。靠的(de)(de)(de)是堅定(ding)的(de)(de)(de)信念，靠的(de)(de)(de)是選對正確的(de)(de)(de)方向(xiang)，靠的(de)(de)(de)是堅強的(de)(de)(de)隊伍，作(zuo)為(wei)管(guan)(guan)理(li)(li)骨干(gan)高層(ceng)需(xu)要(yao)(yao)具有高度(du)和(he)廣度(du)，還(huan)需(xu)要(yao)(yao)有溫度(du)，中層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)骨干(gan)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)“頂梁柱(zhu)”，基層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)骨干(gan)是“兵頭將尾(wei)”，無論哪(na)一級(ji)都是企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)中流砥(di)柱(zhu)。公司制定(ding)了長遠的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)目標和(he)規(gui)劃(hua)，需(xu)要(yao)(yao)各層(ceng)級(ji)骨干(gan)來帶領(ling)完成(cheng)，通(tong)過競聘的(de)(de)(de)方式選拔人(ren)才，是為(wei)了提升(sheng)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)綜(zong)合能力，從而激(ji)發(fa)(fa)員(yuan)工的(de)(de)(de)工作(zuo)積極性(xing)(xing)和(he)創(chuang)造性(xing)(xing)，希望通(tong)過此次競聘，能選拔了一批(pi)德才兼優、用心做事、擔當作(zuo)為(wei)的(de)(de)(de)優秀中層(ceng)管(guan)(guan)理(li)(li)骨干(gan)充實(shi)到(dao)(dao)管(guan)(guan)理(li)(li)隊伍中來，夯實(shi)公司標準化(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)、規(gui)范化(hua)治(zhi)理(li)(li)，為(wei)公司穩健(jian)發(fa)(fa)展(zhan)提供(gong)有力保(bao)障。

    此次競(jing)聘旨在強化公(gong)司管理人(ren)才(cai)梯(ti)隊建設，優化人(ren)崗配置拓寬選(xuan)人(ren)用(yong)人(ren)渠道為主(zhu)要內容的用(yong)人(ren)機制(zhi)，以(yi)“公(gong)開(kai)選(xuan)拔(ba)、競(jing)爭上崗”為主(zhu)要方式，有利于構(gou)成人(ren)適其職、團結和諧的良好氛圍。

    競聘(pin)會同(tong)時以(yi)視頻直播的(de)(de)(de)方(fang)式展開(kai)，在充分做好(hao)現場疫(yi)情防(fang)控(kong)工(gong)作的(de)(de)(de)同(tong)時，也能(neng)讓未能(neng)到場參(can)會的(de)(de)(de)其(qi)他員(yuan)(yuan)工(gong)一睹競聘(pin)人的(de)(de)(de)風(feng)采，成為每(mei)一位(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)相互學習交流的(de)(de)(de)新渠道。

    競聘會(hui)(hui)有利(li)于增強骨(gu)干人(ren)員選拔任用的公正性和(he)(he)科學性，激活了人(ren)力資(zi)源，促使團隊(dui)員工更新(xin)觀(guan)念、與(yu)時俱進，既帶給企(qi)業一(yi)個(ge)發現管(guan)理人(ren)才(cai)(cai)和(he)(he)建立(li)企(qi)業核心(xin)人(ren)才(cai)(cai)庫的機會(hui)(hui)，也是保留和(he)(he)發現優質人(ren)才(cai)(cai)的一(yi)個(ge)重要途徑和(he)(he)手段。

    云南(nan)眾安有(you)限公(gong)司始(shi)終注重人(ren)(ren)才(cai)隊(dui)伍梯隊(dui)建設，堅持秉(bing)承“以人(ren)(ren)為(wei)本、德才(cai)兼備、團結共進(jin)、長效激(ji)勵”理念(nian)，不(bu)斷完(wan)善競(jing)聘機制(zhi)，拓寬人(ren)(ren)才(cai)發展(zhan)方向，挖掘內部(bu)優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)，筑牢(lao)企業(ye)人(ren)(ren)才(cai)梯隊(dui)，積極通過內部(bu)崗位(wei)競(jing)聘會(hui)、企業(ye)系列培訓等途徑方式，選(xuan)拔(ba)培育人(ren)(ren)才(cai)，讓(rang)“能(neng)者(zhe)上，平者(zhe)讓(rang)，庸者(zhe)下”的(de)人(ren)(ren)才(cai)選(xuan)拔(ba)和競(jing)爭機制(zhi)成為(wei)企業(ye)發展(zhan)的(de)活力(li)之源(yuan)，讓(rang)想干(gan)事的(de)人(ren)(ren)有(you)機會(hui)，能(neng)干(gan)事的(de)人(ren)(ren)有(you)舞臺，員(yuan)工更加愛(ai)崗敬業(ye)、積極進(jin)取(qu)，為(wei)企業(ye)高質量持續(xu)發展(zhan)提供強大動力(li)。